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Simulateur des indemnités en cas de licenciement abusif

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Licenciement pour insuffisance professionnelle: tout comprendre.

 

Le mini-guide 2017 des indemnités prud'homales

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Harcèlement sexuel au travail : le plafonnement des indemnités par les ordonnances en question

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Le calcul de l'indemnité légale de licenciement

 


    Faut-il assouplir le code du travail ?   

 


—  ETRE ACTEUR DE SON ENTREPRISE —


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Au-delà de 33 °C, évacuez vos salariés !

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— Quand un salarié porte atteinte à la santé de ses collègues...


— Comment se reconstruire après un harcèlement moral au travail ?

 

Quelles différences entre Burn out et dépression

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Comment toucher le chômage en cas de démission ?

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— Licenciement pour inaptitude : 9 questions clés


Elections professionnelles 2017 : 7 infos à ne pas rater

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 Si les élections des délégués du personnel ou du comité d'entreprise vont être organisées cette année dans votre entreprise, il est important de vous renseigner sur la procédure à respecter.

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Faire appel du jugement d'un Conseil de Prud'hommes ? Attention, danger !

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Mise à pied disciplinaire - Procédure et salaire    

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—Le licenciement pour inaptitude : les conseils d'une avocate

 

— Votre patron peut-il refuser votre démission ?

 


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Rupture conventionnelle et assedic

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Loi El Khomri (loi travail) - Ce qui va changer    

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5 astuces pour cartonner en entretien d'embauche

 


CV : comment faire ?

 


 Votre licenciement pour faute est-il valide ?  


—  Calendrier Scolaire 2016-2017

Zone A-B-C

 


7 règles à connaître sur les congés payés
 

 

 


Prélèvement de l'impôt à la source. La réforme en 11 questions et réponses—  —

 


— La loi « Travail » a définitivement été adoptée par l'Assemblée nationale le 21 juillet 2016.  —



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Découvert, chèque sans provision : Les prélèvements injustifiés de la banque

 

— Où trouver sa convention collective?—

 


 

Convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969. Dépôt logistique CEC Issoudun

 


    3 choses à retenir sur l'acompte sur salaire


      



    —  Bien comprendre sa fiche de paie —

     


    Peut-on se faire virer à cause des crues ?

     

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    Pouvez-vous perdre vos congés payés non soldés après le 31 Mai?




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    Inaptitude du salarié et reclassement : la loi n'impose pas de proposition écrite de reclassement

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    Toucher les Assedics après une démission

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    Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ? 

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    Les 5 attitudes à éviter pour demander une rupture conventionnelle  

     


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    Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle

     

    Mon employeur refuse ma rupture conventionnelle, que faire ? 


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    Licenciement pour faute: faute simple, faute grave ou faute lourde?


    —  Harcèlement managérial : Le nouveau Fléau—

     


    Qu'est-ce que l'indemnité contractuelle de licenciement?



    Peut-on poser en avance un congé maladie ?—   —

     


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    Congé sabbatique ou congé sans solde ?


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    Congé sans solde ou congé sabbatique ? Vous souhaitez quitter votre entreprise pour une durée significative, pour réaliser des projets personnels ou professionnels. Mais, pour quel type de congé devriez-vous opter ? Dans les deux cas, sachez que le congé n'est pas rémunéré, sauf disposition conventionnelle. Durée, rémunération, cadre légal... Enquête sur les principales différences entre ces deux congés. En fonction de votre situation, nous vous aidons à choisir la meilleure option.

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    5 astuces pour quitter son emploi sans démissionner et toucher le chômage

     


    — Lutter contre la souffrance au Travail—

     


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    Démission et chômage, le couple improbable ?

     


     

    Licenciement pour inaptitude : 9 questions clés

     


     

    Le harcèlement psychologique, une forme de harcèlement moral?  


     

    L'alcool au travail : peut-on picoler sans rien risquer?


    La prise d'acte : en cas de faute grave de l'employeur 


    Votre employeur peut-il supprimer vos vacances ?



    Réussir son entretien annuel d'évaluation

     

     


    Zoom sur le plan de départs volontaires

     

     


    Le recrutement : votre futur employeur est-il totalement libre ? 


    FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

     

     


     

    Sanctions disciplinaires : le regard d'une avocate - 

     


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    Licenciement pour insuffisance professionnelle: tout comprendre.

     

    Décryptez votre fiche de paye

     

     


    Salaire et paiement des heures complémentaires



     Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle

                     


     

    Rupture Conventionnelle et Assedic

     


    Retraite et déclaration de revenus : quelles démarches ?

     


    Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire


     texte intégral du Code du travail de 2016 gratuit

    A télécharger


    Comment traiter les menaces et le harcèlement au travail



    Etes-vous bien payé ?

    Petit module très pratique pour calculer votre salaire


    L'abandon de poste : une fausse bonne idée!